Entre las novedades más relevantes de la reglamentación de distintos artículos de la ley de modernización laboral que implementó el gobierno de Javier Milei este lunes se encuentra la aprobación del nuevo modelo de recibo de sueldo que entrará en vigencia a partir del próximo mes. Con las modificaciones registradas, el comprobante oficial deberá informar, entre otros cambios, el costo laboral total asumido por el empleador.
A través del Decreto 407/2026 publicado esta madrugada en el Boletín Oficial, la administración mileísta dio luz verde para el nuevo formato del documento legal que recibe el empleado y en el que se informa el sueldo bruto percibido, las deducciones obligatorias (como jubilación y salud) y el sueldo neto que finalmente se recibe.
A partir de las nuevas reglamentaciones, se incorporará un apartado específico destinado a reflejar el costo laboral total que afronta el empleador por cada trabajador, en donde deberán detallarse los gastos vinculados con aportes sindicales, seguridad social, obra social, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), aseguradoras de riesgos del trabajo, cámaras empresarias y otros conceptos derivados de la relación laboral.
Con un gráfico circular —o de torta—, el nuevo recibo de sueldo hace hincapié en la responsabilidad que contrae el empleador. Dividido en seis partes iguales con colores que las diferencian, el diagrama muestra un porcentaje numérico de cada gasto laboral.
Por otro lado, el esquema deberá organizarse en cuatro secciones diferenciadas e incluir los datos del trabajador y del empleador, las contribuciones y conceptos abonados por la empresa, el detalle de la remuneración bruta y las deducciones correspondientes, además del salario neto percibido.
En los hechos algunas compañías ya habían cambiado los recibos de sueldo teniendo en cuenta las modificaciones previstas en la ley de reforma laboral, que entró en vigencia el 6 de marzo pasado. Otras aguardaban la reglamentación por parte del ministro Sturzenegger porque tenían dudas sobre el nivel de detalle con el que debían informarse las contribuciones, ya sea en un único ítem o desagregadas por cada subsistema. Una situación similar se presentaba con los aportes sindicales.
